20 February 2024

Дресс-код – что это такое? Дресс-код – это свод правил, определяющая требования к одежде в определенной обстановке или среде. Английское словосочетание Dress code дословно в переводе означает «код одежды» или «кодекс одежды». Дресс-код одежды может быть установлен для различных событий, мероприятий, офиса или других общественных мест. Он служит важным инструментом коммуникации, позволяя людям выражать свой стиль, соответствовать событию или подчеркивать профессионализм. 

 

Пример корпоративного дресс-кода

 

 

В офисной среде формальный дресс-код часто регулирует стиль и вид одежды, который соответствует корпоративной культуре компании. Дресс-код на работе может включать в себя бизнес-стиль или более повседневный облик в зависимости от сферы деятельности. Официальные события, такие как деловые встречи или презентации, обычно требуют строгого дресс-кода, подчеркивающего серьезность и профессионализм.

 

В ресторанах и клубах дресс-код для мужчин и женщин может различаться в зависимости от их класса и уровня. Это может быть строгий коктейльный стиль для ресторанов высшего класса или неформальный, более свободный casual для заведений с более расслабленной атмосферой. По дресс-коду одежда выбирается для соответствия общему стилю заведения и его атмосфере.

 

В социальных событиях, таких как свадьбы и другие торжественные мероприятия, дресс-код может быть формализован или оставаться более свободным. Здесь важно учитывать не только формальность события, но и тему, если таковая есть. Подчеркивание индивидуального стиля в пределах установленных рамок – важная часть успешного следования дресс-коду. Со временем дресс-коды стали меняться, отражая изменения в социальных нормах, этикете и модных тенденциях.

 

Современные дресс-коды могут допускать большую свободу в выборе стиля, что позволяет людям выражать свою индивидуальность при соблюдении общепринятых норм. Вместе с тем, определенные сферы, такие как финансовый сектор или высшая бизнес-сфера, могут сохранять более традиционные и строгие требования к одежде.

 

Независимо от того, является ли дресс-код строгим или более свободным, его соблюдение помогает подчеркнуть свой стиль и соответствовать условиям события или среды. 

 

Какие бывают виды дресс-кода для женщин и мужчин

 

Существуют различные виды дресс-кода. Они разрабатываются с учетом уровня формальности, темы мероприятия и требований к стилю. Рассмотрим несколько типов дресс-кода и их особенности. 

 

1.Повседневный (Casual или Informal): этот удобный дресс-код предоставляет максимальную свободу. Мужчины могут носить джинсы и футболки, а женщины – легкие платья или джинсы. Главное – избегать излишней небрежности и выглядеть в соответствии с темой мероприятия. 

 

2. Дресс-код «После пяти» (Casual after 5, A5c) – это дресс-код на вечеринку. Непринужденный вечерний стиль, предполагающий свободную одежду, но не слишком повседневную. Например, недопустимы тертые или поношенные джинсы, спортивный или полуспортивный вид. 

 

3.Деловой повседневный или элегантый кэжуал (Business, Smart casual): смягченная версия формального бизнес-кода. Для дресс-кода бизнес кэжуал допускается носить некоторые элементы повседневного стиля, такие как свитеры, рубашки без галстука, поло, макасины, ботинки, но при этом профессиональная строгость сохраняется. 

Мужчины могут носить джинсы или обычные брюки, а женщины - юбки или брюки с блузками, рубашки, джемперы, дневные платья сдержанного фасона, строгие джинсы (не рваные, без декора). 

 

 

Дресс-код Smart Casual

 

 

4.Формальный деловой (Business formal): этот классический дресс-код характерен для бизнес-мероприятий – как переговоров, так и деловых обедов, ужинов. Мужчины: классический костюм с галстуком.  

Женщины – деловой костюм, платье или комбинезон. Обувь обычно должна быть закрытой и консервативной, украшения – максимально сдержанные. Длина юбки – не выше колена. 

 

5.Наполовину формальный (Semi-formal): данный дресс-код позволяет свободный выбор одежды, но он должен соответствовать теме мероприятия. То есть он предназначен для вечерних и дневных вечеринок с определенной темой.

Мужчины: пиджак с галстуком любого цвета, можно яркого. Женщины: любые дневные наряды, вечером – коктейльное платье. 

6.Спортивный (Sporty): обычно используется для спортивных мероприятий или активного отдыха. Этот стиль включает в себя спортивную обувь, футболки, шорты или легкие брюки. Это свободный и комфортный дресс-код, пригодный для физической активности. 

 

7.Дресс-код Коктейль: очень популярен для полуформальных мероприятий. Это званые ужины в шикарном ресторане, деловые банкеты.

Коктейль для мужчин предполагает темные костюмы, а для женщин – элегантные платья, часто длиной чуть выше колена и без рукавов, цвет можно выбрать любой. Акцент делается на стильных аксессуарах и обуви. Другими словами - это вечерний дресс-код. 

 

Дресс-код Коктейль для мужчин

 

 

Коктейль для женщин

 

8.Дресс-код Black tie для мужчин и женщин: это строгий, элегантный стиль, используемый на официальных торжествах – премьерах, благотворительных собраниях и вечерах, торжественных церемониях. 

«Черный галстук» мужчинам. Это костюм в сочетании с черным галстуком или бабочка, смокинг. Рубашка только белого цвета.

 Образ Блек тай для женщины: платья вечерние (допускаются открытые плечи и руки, туфли на высоком каблуке), драгоценные ювелирные украшения или дорогая бижутерия. 

 

Black tie мужчинам

 

 

Black tie для дам

 

9.Черный галстук с изюминкой (Creative black tie): тот же, что и предыдущий дресс-код, но не строгий. Блэк тай подходит для творческих персон и мероприятий в мире моды, художественных выставок, презентаций, театральных событий. Стиль одежды более свободный, чем black tie – допускается галстук любого цвета, можно надеть цветную рубашку и без галстука вовсе. В Creative black tie для женщин разрешаются брюки, можно с блестками или из легкой ткани. 

 

10.Дресс-код White tie, Белый галстук: считается более строгим, светским и торжественным, чем код «Черный галстук». Этот дресс-код обязателен для приемов на высоком уровне (церемоний официальных и дипломатических, вручения премий и наград, бала, королевского прием и т.п.). 

Для мужчин требуется фрак и белый жилет, того же цвета бабочка, обувь – обязательно лаковые туфли. 

Женщины надевают вечерние платья длиной в пол (иногда со шлейфами, допустимы открытые руки, плечи, длинные перчатки, шляпы). Плечи прикрывают болеро или меховой накидкой, шею украшают драгоценностями. Обувь – на длинной шпильке. 

 

 

 

11. Business best. Наиболее строгий и люксовый деловой костюм. Дресс-код для важных деловых встреч в крупных компаниях – переговоров, обедов и ужинов. 

Мужчинам – темный деловой костюм с белой рубашкой и запонками, галстук красных оттенков, часто нагрудный платок в тон.

Женщины: также строгий дорогой деловой костюм брючный или с юбкой-карандаш длиной не выше колена серого, синего, черного, бежевого или кремового цвета. Колготки или чулки – телесные, обувь - под цвет одежды. 

 

Каждый из этих видов дресс-кода имеет свои особенности и предназначен для конкретных ситуаций. Выбор и ношение правильного стиля помогает создавать соответствующую атмосферу, подчеркнуть профессионализм или придать шарм особому случаю. Понимание того, как следовать различным дресс-кодам, является важным элементом культуры и уважения в социальной среде. 

 

Чем отличается дресс-код от униформы

 

Это два понятия, которые часто используются в контексте одежды, но они представляют собой различные концепции. Разберемся в том, чем отличаются дресс-код и униформа, и как они служат своим целям.

 

Дресс-код – это набор правил, определяющих стиль одежды, соответствующий конкретной обстановке или событию. Он оставляет большую свободу выбора и подчеркивает индивидуальность. В офисе, например, дресс-код может варьироваться от формального бизнес-стиля до повседневного, предоставляя сотрудникам возможность выражать свой стиль, соблюдая при этом общепринятые нормы.

 

Дресс-коды применяются в различных сферах – от культурных мероприятий до свадебных церемоний. Они подразумевают соответствие одежды определенным стандартам, но в пределах этих стандартов люди могут выражать свою индивидуальность через цвета, стили и аксессуары.

 

В отличие от дресс-кода, униформа представляет собой однородный комплект одежды, который носит определенная группа людей в рабочей среде. Она создает единообразие и является частью корпоративной идентичности. Униформа обычно разрабатывается для определенных профессий, таких как медицинские работники, военные, официанты, персонал банка и другие.

 

Униформа часто включает в себя логотипы, цвета и стиль, представляющие компанию или организацию. Ее основная цель – создать единый и профессиональный облик для персонала, обеспечивая при этом узнаваемость и доверие со стороны клиентов или пациентов.

 

Ключевые различия

1.Индивидуальность vs Единообразие. Дресс-код призван выражать индивидуальность, позволяя выбирать стиль в рамках установленных норм. Униформа, напротив, стремится к единообразию и профессиональному облику.

 

2.Выбор vs Обязательность. Дресс-код предоставляет выбор и часто остается на уровне рекомендаций. Униформа является обязательным элементом для определенных профессий или организаций.

 

3.Функциональность vs Представление. Униформа, помимо эстетических качеств, также может быть разработана с учетом функциональных потребностей конкретной профессии (например, защитная одежда для медицинских работников). Дресс-код обычно сосредоточен на представлении, без акцента на специфические требования.

 

 

 

В итоге, хотя дресс-код и униформа оба представляют собой способы регулирования стиля одежды, их основные функции и принципы отличаются.

 

Где должен быть прописан дресс-код и кто его устанавливает

 

Требования к внешнему виду и одежде сотрудников, устанавливаются организацией. Устанавливать правила дресс-кода в компании имеют право руководители - генеральные директора, топ-менеджеры по работе с персоналом. Дресс-код закрепляется во внутренних положениях и регламентах и его правила распространяются на всех. Степень строгости варьируется в зависимости от сферы деятельности.

 

Можно ли не соблюдать дресс-код? Несоблюдение регламентированных норм внешнего вида может повлечь различные последствия для сотрудников. Например, руководство может сделать устное замечание нарушителю, объявить выговор или направить меморандум с требованием придерживаться корпоративного стиля одежды. В определенных случаях возможно даже увольнение за неподчинение правилам дресс-кода, особенно при повторных нарушениях.

 

Несоблюдение дресс-кода гостями воспринимается как неуважение и говорит о несерьезном отношении человека к мероприятию. В подобной ситуации сотрудники регистрации или охраны имеют право не допустить такого человека в здание или попросить покинуть площадку.

 

Конечно, организаторы заинтересованы в комфортной атмосфере и вряд ли пойдут на крайние меры при первом нарушении дресс-кода. Однако явное игнорирование может обернуться неприятными последствиями для гостей.

 

Как правильно написать про дресс-код в пригласительном?

 

Информация о дресс-коде мероприятия обязательно включается в текст пригласительного. Дресс-код обозначают специальными формулировками, которые гость должен принимать как руководство к действию при выборе соответствующего наряда. Как правило, дресс-код указывают в нижней части приглашения.

 

При этом рекомендуется не допускать многозначных трактовок и расшифровывать такие общие понятия как «парадная одежда», «деловой стиль» и т.п. Взамен следует давать конкретные указания по дресс-коду, например, «для мужчин - костюм и галстук», «вечерние платья для дам».

 

Кроме одежды, в описание дресс-кода могут быть включены и другие уместные аспекты внешнего вида - прическа, макияж, аксессуары. Также имеет смысл указать, какой стиль одежды и обуви недопустим в данном случае.

Главное - донести до гостей свое видение и не оставлять возможности для собственной интерпретации правил дресс-кода.